ACORD PRELUCRAREA DATELOR – GDPR

Stimate candidat,

Având în vedere intenția dvs. de a aplica pentru unul din posturile vacante, prin compania noastră Job Selection, în conformitate cu Regulamentul General al Uniunii Europene privind protecția datelor (Regulamentul UE 2016/679, “GDPR”) care este aplicabil din data de 25 mai 2018, vă informăm după cum urmează:

  1. Scopul prelucrării: Pentru efectuarea demersurilor aferente procesului de recrutare, în vederea unei posibile angajări la unul din Partenerii Job Selection, datele dumneavoastră personale vor fi colectate și prelucrate de către Job Selection și/sau Partenerii Job Selection. În consecință, fără a avea la dispoziție datele dumneavoastră cu caracter personal necesare, C.I. și/sau Pașaport, Job Selection și/sau Partenerii Job Selection nu va putea/vor putea să vă contacteze și nu vă/vor putea face toate demersurile care pot duce la încheierea unui contract individual de muncă. Cu toate acestea, colectarea și prelucrarea datelor dvs. cu caracter personal se va face cu respectarea garanțiilor adecvate pentru drepturile fundamentale și interesele dvs., în condițiile GDPR.
  2. Categoriile de date cu caracter personal prelucrate: Vor fi prelucrate doar datele cu caracter personal strict necesare în scopul menționat mai sus. În special, Job Selection și/sau Partenerii Job Selection va/vor prelucra datele dvs. obișnuite cu caracter personal, menționate în CV –ul și/sau scrisoarea de intenție comunicate, inclusiv, dar fără limitare la nume și prenume, imagine (dacă există), adresa de e-mail, număr de telefon, data și locul nașterii, sex, nivel de studii, domiciliu, adresă, naționalitate, țara reședință, aptitudini și abilități, istoricul locurilor de muncă, permis conducere, nivel de studii, certificări profesionale,  la care se adaugă orice alte date comunicate de dvs. sau solicitate în scopul prezentat la punctul 1. de mai sus.
  3. Job Selection și/sau Partenerii Job Selection nu va/vor prelucra datele dvs. cu caracter personal din categoria datelor sensibile [1] – datele cu caracter personal care dezvăluie originea etnică, opiniile politice, convingerile religioase sau filosofice, sau apartenența sindicală, precum și datele cu privire la sănătate sau datele cu privire la viața sexuală sau orientarea sexuală a unei persoane fizice – cu excepția situațiilor în care prelucrarea este necesară în scopul îndeplinirii obligațiilor sau, după caz, al exercitării unor drepturi specifice ale operatorului sau ale persoanei vizate în domeniul ocupării forței de muncă și al securității sociale și protecției sociale, în conformitate cu legislația aplicabilă (ex: date rezultând din activitatea de medicina muncii, în cazul în care veți fi selectat pentru post).
  4. Furnizarea datelor Dvs. cu caracter personal este voluntară. Cu toate acestea, trebuie să fiți conștient de faptul că, fără furnizarea datelor cu caracter personal necesare, Job Selection și/sau Partenerii Job Selection nu va/vor putea să procedeze la continuarea procesului de recrutare în ceea ce vă privește. De asemenea, în cazul în care veți fi selectat pentru postul la care ați aplicat și veți refuza sa ne comunicați date absolut necesare pentru încheierea contractului individual de muncă și anume: dovedirea nivelului de studii absolvit, a certificărilor solicitate, a experienței menționate în conformitate cu cerințele postului și conflictului de interese declarat (dacă a fost declarat un conflict de interese), este posibil ca respectivul contract individual de muncă să nu poată fi încheiat, în condițiile legii.

Datele dumneavoastră cu caracter personal colectate pentru efectuarea demersurilor aferente procesului de recrutare vor fi reținute de Job Selection și/sau Partenerii Job Selection până la data la care postul va fi ocupat și ulterior pe o perioadă de 5 ani, pentru viitoare oportunități de carieră.

  1. Începând cu 25 mai 2018 aveți următoarele drepturi ce rezultă din Regulamentul UE privind protecția datelor cu caracter personal: dreptul de acces la date, dreptul la rectificarea sau actualizarea datelor, dreptul la ștergerea datelor, când sunt îndeplinite o serie de condiții (spre exemplu, dacă datele nu mai sunt necesare pentru scopurile de mai sus) dreptul la restricționarea prelucrării, dreptul de a vi se comunica orice rectificare sau ștergere sau restricționare a prelucrării, dreptul la portabilitatea datelor, dreptul la opoziție, dreptul de a fi notificat în caz de încălcare a securității datelor, dreptul de a modifica sau de a vă retrage consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal pentru cazurile în care v-ați exprimat acest consimțământ. Pentru oricare din situațiile menționate anterior Job Selection pune la dispoziție adresa de e-mail: [email protected]. De asemenea, aveți dreptul să depuneți o plângere la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal.
  2. Pentru mai multe informații cu privire la protecția datelor cu caracter personal, puteți accesa site-ul nostru la politica de confidentialitate: https://jobselection.ro/politica-de-confidentialitate/

Mulțumim,

Echipa Job Selection